Keller Williams, leader mondial de l'immobilier présent dans 56 pays avec plus de deux cent mille membres, a choisi de faire de l'entrepreneuriat la pierre angulaire de son modèle d'affaires.
Convaincue que les agents entrepreneurs sont les acteurs clés de l'évolution de la profession immobilière, l'entreprise a adopté une approche interdépendante qui favorise l'agilité et l'adaptation au nouvel environnement de travail.
En France, Keller Williams a fait son entrée en 2017 et a rapidement séduit près de 3000 membres répartis sur le territoire hexagonal et au-delà des mers.
Cette croissance fulgurante s'appuie sur des valeurs solides et des opportunités de carrière ouvertes à tous, qu'ils soient débutants ou expérimentés.
Le modèle interdépendant de Keller Williams repose sur une offre complète destinée à améliorer la performance de ses agents, garantir leur réussite professionnelle et favoriser le développement de leur carrière.
Les piliers de ce fonctionnement sont :
1. Formation et Coaching
Chez Keller Williams, la formation continue est au cœur du processus de développement professionnel.
Les agents ont accès à des programmes de formation de haute qualité, conçus pour renforcer leurs compétences en immobilier, affiner leurs techniques de marketing et de vente, et rester à l'avant-garde des tendances du marché.
Le coaching individuel est également proposé pour offrir un accompagnement personnalisé et favoriser la croissance de chaque agent.
2. Spécialisations en Immobilier
La réussite dans l'immobilier dépend souvent de la capacité à se différencier sur le marché. Keller Williams offre aux agents la possibilité de se spécialiser dans des domaines spécifiques outre la transaction classique tels que :
- L’IMMOBILIER NEUF BY KELLER WILLIAMS
- KW COMMERCIAL
- KW LUXURY FRANCE
- KW FONCIER
- L’IMMOBILIER VIAGER AVEC KELLER WILLIAMS
- L’IMMOBILIER LOCATIF BY KELLER WILLIAMS
Permettant ainsi à KW de cibler des marchés de niche et de développer leur expertise dans des domaines qui les passionnent.
3. Technologie Moderne et Puissante
L'entreprise investit massivement dans des solutions technologiques de pointe pour faciliter le travail de ses agents.
La plateforme technologique de Keller Williams, Command, offre une gestion simplifiée des contacts, des transactions et du marketing, permettant aux agents de rester organisés et productifs dans un environnement numérique exigeant.
4. Rémunération attractive et passive
Le modèle de rémunération de Keller Williams repose sur le partage des bénéfices. Les agents ont la possibilité de recevoir une part des bénéfices générés par l'entreprise, en plus de leurs commissions sur les ventes. Cette approche incitative encourage la collaboration et la croissance, offrant ainsi aux agents la possibilité de développer une entreprise prospère et durable.
Les valeurs de Keller Williams sont centrées sur le partage et la collaboration avec l'ensemble des professionnels passionnés d'immobilier, qu'ils évoluent au sein d'agences traditionnelles ou de réseaux de mandataires. L'entreprise encourage un esprit de communauté où chacun peut contribuer au succès collectif tout en développant sa propre carrière.
Que l'on soit débutant ou expérimenté, Keller Williams propose un parcours pour déplafonner sa carrière. La porte est ouverte à tous ceux qui aspirent à changer leur vie et celle de leurs clients grâce à une approche entrepreneuriale dans le secteur immobilier.
En conclusion, le fonctionnement de Keller Williams en France repose sur un modèle interdépendant qui valorise l'entrepreneuriat et l'agilité professionnelle. Avec une offre complète de formation, de coaching, de spécialisation marketing, de technologie avancée et de rémunération incitative, l'entreprise offre à ses agents tous les outils nécessaires pour réussir et développer une carrière épanouissante dans le monde de l'immobilier.
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